Serviços


Departamento Pessoal

Envolve a construção e implementação de políticas e processos em todas as rotinas do Departamento Pessoal (admissão, desligamento, férias, folha de pagamento, benefícios, gestão de cotas aprendiz e PCD, arquivos, e banco de horas). - Elaboração e revisão de acordos coletivos;
- Elaboração do código de conduta;
- Manual do Colaborador


Saúde e Segurança no Trabalho

Verificar se a empresa está de acordo com as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
o intuito é manter as pessoas satisfeitas e motivadas com condições ambientais satisfatórias, a fim de que, o profissional permaneça a longo prazo na empresa. Inclui relações com empregados, higiene, segurança e qualidade de vida do trabalhador.


Recrutamento e Seleção

O Recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação do conhecimento, habilidades e atitudes (CHA). A decisão sobre os melhores candidatos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo.


Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento é a preparação do pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo. Voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas. Tem o objetivo de fornecer uma preparação imediata para a necessidade da empresa.
Desenvolvimento é aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de, torná-los futuros membros valiosos da organização. Voltado para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.


E MAIS



É uma ferramenta utilizada para conhecer o profissional que está atuando internamente e mensurar sua performance.


Envolve as necessidades, percepções e preocupações dos colaboradores. Considerando os pontos fortes e fracos da empresa para aprimoramento


Programa de promoções, política de salários, benefícios e plano de carreira, afim de manter a motivação da equipe.


O E-Social é um projeto do governo federal, que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.

Não é uma nova obrigação tributária acessória, mas uma nova forma de cumprir obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias já existentes.

Somos especializados no diagnóstico, mapeamento, adequação e validação dos dados, oferecemos o suporte e treinamento necessário para a implementação do e-social em sua organização.


Mapeamento de competências individuais, técnicas, comportamentais e gerenciais. Implementação da Gestão por competências.

Objetivando a diminuição do turnover, o aumento da produtividade, a satisfação, a diminuição do absenteísmo e a melhora do clima organizacional.


Sempre dispostos para uma solução para o seu negócio.

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