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Cada indivíduo se comporta de maneira distinta nas organizações. Segundo Cecília Whitaker Bergamini (1990), o comportamento humano no ambiente organizacional é influenciado tanto por variáveis individuais […]

Você se considera uma pessoa competente naquilo que faz, tanto na vida pessoal quanto no trabalho? Está comprometido com os resultados que sua organização precisa alcançar? […]

A essência da liderança convida à reflexão profunda, pois toca no núcleo do que significa realmente liderar para além de cargos, títulos ou autoridade formal. A […]

As organizações têm intensificado a promoção de programas de incentivo à diversidade. De acordo com Hitt, Miller e Colella (2007, p.34):  Diversidade pode ser definida como […]

A formação de parcerias no cenário organizacional é essencial para o desenvolvimento sustentável da empresa e de seus colaboradores. Em um mercado global cada vez mais […]

Uma das atividades mais importantes no contexto organizacional é a avaliação de desempenho e o fornecimento de feedback.

O sistema de Administração de Recursos Humanos está organizado com base em objetivos estratégicos, táticos e operacionais.

O índice de absenteísmo refere-se ao monitoramento das ausências dos colaboradores durante o período em que deveriam estar cumprindo sua jornada de trabalho. Esse indicador pode […]

A relação entre as pessoas e a organização passa a ser ressignificada quando os colaboradores são reconhecidos como detentores de conhecimento e experiência, tornando-se um diferencial competitivo para a organização.