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Os desafios para captar e reter talentos estão cada vez mais complexos, o que faz com que as empresas devam se manter competitivas e desenvolver diferentes estratégias na área de gestão de pessoas.

A seleção por competências tem como objetivo mapear as competências de cada cargo com o intuito de evidenciar as suas necessidades.

Após o processo de recrutamento de pessoal, ocorre o processo de seleção.