Blog
7 de agosto de 2024
As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Sendo assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as empresas procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir se os admitem ou não.
2 de agosto de 2024
As empresas são constituídas por pessoas, pois dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a sua missão e visão.
12 de abril de 2024
Pode-se desenvolver três métodos de análise de conflito: método clássico; método das relações humanas e método gerencial. Método clássico: nas teorias clássicas de administração (taylorismo, weberianismo, […]
26 de fevereiro de 2021
Geralmente todas as capacitações promovidas pelas empresas aos colaboradores ocorrem no próprio local de trabalho. Para as empresas, é bem mais simples não ter que mover […]
3 de novembro de 2020
O comportamento das pessoas na organização, depende de fatores internos e externos. Os fatores internos decorrem de suas características de personalidade como a capacidade de aprendizagem, […]
28 de outubro de 2020
Segundo Marras (2000, p.45), “treinamento é o processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à […]
27 de outubro de 2020
Para a elaboração do planejamento do treinamento e desenvolvimento é primordial a identificação do potencial dos colaboradores envolvidos. Devem-se conhecer: Conhecimentos, habilidades e comportamentos exigidos pelo […]
23 de outubro de 2020
Atualmente as modernas ferramentas de treinamento de pessoas para desenvolver a capacidade intelectual dos colaboradores, e para tentar descobrir os talentos importantes para o crescimento organizacional, […]
29 de setembro de 2020
A teoria comportamental estuda a compreensão do comportamento humano dentro das organizações, ou seja, busca entender o que leva o colaborador a agir de uma forma ou de outra.
24 de setembro de 2020
O modelo de aprendizado S.A.B.E.R consiste num modelo que pode ser muito útil para todos os profissionais que se responsabiliza pelo próprio desenvolvimento e aprendizado. Apresentado […]
11 de setembro de 2020
As organizações estão apostando em programas de desenvolvimento progressivo de carreiras, apoiando os colaboradores no crescimento contínuo de suas capacidades e conhecimentos. Esse apoio inclui: Comunicação […]
17 de agosto de 2020
As políticas de administração de recursos humanos consistem em diretrizes que orientam as futuras decisões e ações de determinada área organizacional. São norteamentos que irão direcionar […]