A especialização e o preparo dos colaboradores são primordiais para o alcance da eficiência e da eficácia das operações. Quando ocorrem não conformidades, falhas operacionais ou […]
A preocupação das empresas em promover a motivação de seus colaboradores deve ser intensa. É necessário ter inúmeras ações para tentar fazer com que os colaboradores […]
A consultoria consiste no exercício de uma função de assessoria para a empresas naquilo em que esta não tem expertise e cujo aprofundamento não é de […]
Afinal o que são grupos de trabalho? Qual a importância dos grupos de trabalho? “Um grupo é definido como dois ou mais individuo, interdependentes e interativos, […]
Maslow, psicólogo comportamental, precursor da Pirâmide de Maslow – hierarquia das necessidades proposta em 1948. Segundo ele, as necessidades são paralelas ao ciclo de vida, e […]
O ciclo motivacional inicia-se com a identificação de uma necessidade, que atua como uma força dinâmica e persistente, capaz de provocar um comportamento. Sempre que uma […]
O comportamento das pessoas na organização é complexo e depende dos fatores internos e externos. Os fatores internos são: capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente, […]
O líder na Gestão de Pessoas tem muita importância para o desenvolvimento de relações positivas nas organizações, é um facilitador das relações e é responsável por […]
O salário é capaz de transformar, de motivar e principalmente de fazer com que as pessoas possam produzir mais ou menos. Conforme Oliveira (2011): a importância […]
Algumas empresas trabalham com o plano de encarreiramento, promovendo os colaboradores de cargo de acordo com o tempo de casa. É uma oportunidade que a empresa […]
A promoção de colaboradores é importante para a motivação, pois os colaboradores trabalham na empresa esperando a valorização do trabalho prestado e o reconhecimento. Quando falamos […]